We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.

Kategori: İş Hukuku

TAKSİ ŞÖFÖRÜNÜN HİZMET TESPİT DAVASI HASILAT KİRASI – İŞ SÖZLEŞMESİ

  T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2009/15268 K. 2011/2910 T. 7.3.2011 • ÇALIŞMANIN TESPİTİ ( Davalıya Ait Ticari Taksilerde Şoför Olarak Kesintisiz Çalıştığını İddia Ettiği – Taksi Sahibinin Bedeni Çalışması Yoksa Sadece Şoför veya Şoförler Çalışıyorsa

Read More

Whatsapp grup konuşmaları, gruba üye olmayan işverence fesih nedeni yapılamaz

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2018/10718 K. 2019/559 T. 10.1.2019 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ TAHSİLİ İSTEMİ ( Whatsapp Konuşmaları Gizlilik İçeren Kişisel Veri Niteliğinde Olduğundan Salt Nasıl Temin Edildiği Anlaşılamayan Bu Yazışmalara Dayanılarak İş Akdinin

Read More

BELİRSİZ ALACAK DAVALARINDA ZAMANAŞIMININ ALACAĞIN TAMAMI YÖNÜNDEN KESİLDİĞİ / Yargıtay 22. Hukuk Dairesi  2016/21944 E.  ,  2019/21427 K.

22. Hukuk Dairesi         2016/21944 E.  ,  2019/21427 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik

Read More

ANAHTAR TESLİMİ İHALELERDE İDARENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUĞU

4857 sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesinde, “Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü

Read More

MİLLETVEKİLİ ADAYLIĞI İÇİN İSTİFANIN HAKLI SEBEPLE İSTİFA SAYILMADIĞI / YARGITAY 9.HD 2016/13963 E.  ,  2020/2860 K.

9. Hukuk Dairesi         2016/13963 E.  ,  2020/2860 K. “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen

Read More

İşçi ve İşverenlerin COVID-19 (Coranavirus) Durumunda Hukuki Hakları

İş Kanunu’nun İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkını Düzenleyen Madde 24 şu şekildedir; “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a)

Read More

Bordro İmzalı ve Fazla Mesai Çalışmaları Sembolik Olarak Gösterilse de Tanık İle İspat Durumunda Fark Ücret Hesaplanmalıdır.

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi         2017/5183 E.  ,  2017/10623 K.   MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti

Read More

Fesih İradesinin İşçiden Gelmediği Durumlarda İşveren Feshi Bulunduğu Sonucuna Varılabilir

T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2012/1301 Karar: 2012/16630 Karar Tarihi: 12.07.2012 Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava

Read More

İŞÇİ ALACAKLARI,BELİRLİ VEYA BELİRSİZ ALACAK DAVASI/KISMİ DAVA

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS NO. 2013/15167 KARAR NO. 2014/17279 KARAR TARİHİ. 16.06.2014 * BELİRLİ VEYA BELİRSİZ ALACAK DAVASI / KISMİ DAVA (İş Hukukundan Kaynaklanan Alacaklar/Baştan Belirleme Yapmanın Kural Olarak Doğru ve Mümkün Olmadığı – Belirsiz

Read More

İŞYERİNİN DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATI

9. Hukuk Dairesi         2015/30667 E.  ,  2019/4952 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından

Read More